探险家人格isfp适合什么工作-探险家人格isfp适合的工作

ISFP为艺术大师型人格特质，性格特征：友善谦虚，情感资金投入；关注亲戚朋友，并能诚挚的看待；对指责很比较敏感，非常容易负伤；温婉娴雅，言谈举止温文尔雅；很实际，但和蔼可亲恬静，友好，比较敏感和善良。赏析现阶段和它们周围所出现的事儿。

喜爱有自身的室内空间，办事又能掌握自身的时长。忠于自己的价值观，忠于自己所高度重视的人。不太喜欢争执和矛盾，不容易逼迫他人接纳自身的想法或价值观。

isfp型的人平静、比较敏感，她们始终保持着很多明显的人生理想和自身的价值观。她们越来越多地是根据个人行为而不是言语表述自身低沉的感情。

isfp型的人谦逊而沉默，但事实上她们是有着较大的友好和激情的人，可是除开与她们相识和信任的人在一起外，她们不常常主要表现源于我的另一面。由于isfp型的人不太喜欢立即地自身表述，因此经常被误解。

isfp型的人细心、灵便，非常容易与别人共处，非常少操纵或控制他人。她们很客观性，以一种非常求真务实的方法接纳他人的行为。她们善于观察周边的人和物，却不寻找发觉动因和含意。

合适的实际岗位：在列举这种工作的与此同时，请知晓：每一种岗位上都有各种各样个性特征的成功者；即使是一致的工作，不一样企业的需求也各有不同，因此除开工作名字外，还需要对贵司规定的工作具体内容和公司企业文化作详尽的掌握。

期待在社会经济迅速发展趋势、新式工作层出不穷未来，这一份报告单上列出的工作类型并不是限定了挑选，反而是告之，应对新工作的挑选或机遇时，应当从哪些方面来剖析这种工作的合适水平。

ISFP的行事风格，首先是习惯性使用第一天赋，基于内心的情感Fi，做出决定。因此，ISFP非常注重自我价值观表达，加之喜欢探索和随性的感知型生活态度P，这也就不难理解他们为何极度厌恶办公室政治、规章制度和例行公事了——这些事务会阻碍、束缚他们做自己，进行充分自我表达。

接着，ISFP通过第二天赋，外向感觉功能Se，敏锐地观察周围的世界。把客观事物和事实情况看得很清晰，很透彻，非常有助于ISFP找到“之前没有的，且更好的方法或捷径”。所以，ISFP被称之为创作者，也叫探险家。“探险”的意思，就是发现事物新的组合方式，诸如设计、创意、新产品或服务。因为之前并不存在，未被验证过，因此带有不确定性或风险。

ISFP们习惯性使用第一、第二天赋，就像天生喜欢拿左手或右手吃饭一般，迫不得已才会使用另一种不常用的手——直觉短板和思维短板。ISFP的第二块短板是直觉的想象力，因此，ISFP不喜欢、也不擅长使用抽象思维，不喜欢枯燥复杂的概念，更关注现在而不是未来；ISFP最短的短板是理性思维Te，一个人越感性，也就越不理性。因此，理性思维短板刚好与感性情感天赋相对：ISFP更喜欢基于“自我价值观”做出决定，而不喜欢基于“是否符合逻辑”来做决策。即“我想、我希望”多于“我应该或我不该”怎么做。

这就不难理解了。ISFP需要注意自己的两个坑：直觉短板，不善于思考长远的未来；思维短板，过于感性，不够理性。两块短板也是ISFP需要不断修炼的内容。接下来，我们一起来盘点，ISFP的常规短板和应对建议，希望ISFP读者们不断修炼，自我完善。

ISFP为何“目光短浅”

为什么，四种SP气质类型被称之为现实主义者，或者享乐主义者？其一，感觉偏好(S)的人，与直觉偏好N活在未来不同，感觉型的人主要关注现在，关注此时此地；其二，感知型(P)偏好的生活态度，更倾向随性地探索，随遇而安地生活，而不是像判断型(J)那样有目标、有计划地生活。因此，SP气质类型的人，活在当下，享受此刻。

感觉天赋，使得ISFP喜欢解决当前的问题，享受当前的美酒；直觉短板，使得ISFP不擅长对未来的各种可能性进行想象，认为这种抽象思考浪费时间；感知型态度，又使得ISFP不喜欢给生活设限，认为凡事皆有可能，总是保持着开放的心态。因此，ISFP们生活得很随和、友善，还很随性，没有太多的金钱、地位及成就欲望。

所以，ISFP看起来显得“目光短浅”，忽略了规划自己的未来，不擅长凡事提早做准备，从而，错过了或者抓不住很多宝贵的机会。而他们本身是需要这些机会的，比如升职加薪，就是一个可以赚更多钱，给家人更多物质关爱和保障的机会。因此，ISFP需要开始学着做长远的规划，然后形成段中长期的具体计划。最简单的方法是，找一位计划型的另一半，比如ISFJ，ISTJ。但是，ISFP的同学要学会收敛自己的“随性”，不然很容易引发家庭矛盾，随性和条理性之间的矛盾。

ISFP非常适合做自由职业

在高度经济化的物质社会里，ISFP们一样逃不过庞大的生存成本，不得不使劲赚钱，养家糊口。但是，他们基于第一天赋Fi的“随性，跟着感觉走”的性格类型，很容易在职场里感到气馁。很多常规型工作，他们并不喜欢。

ISFP们鄙视一切板的事物，比如规则、制度和例行事务，特别是那些结构化非常严谨的公司，简直与ISFP水火不容。作为享乐主义气质类型之一，ISFP追求的是自由、自主权以及工作带来的乐趣。

那么，有的读者会质疑，“哦！不适合职场，就代表做自由职业者了”！或者，“连职场都适应不了，还谈什么自由职业，那样会更难，好吗。”对！这些都是问题，但更主要是，为何不先了解ISFP最大的天赋才能是什么呢。一起来看：

第二天赋，赋予了ISFP天生的“敏锐的‘五官’观察能力”，因此，ISFP“天生慧眼”，能轻而易举地把眼前的局势和事物看得很透彻：这个事物的结果是怎样的，由哪些要素组成，这里有一条很隐蔽的小径，小径旁边有一块玉米地......即ISFP明察秋毫，把眼前看得很清楚，把所有“零部件”盘点得一清二楚，所以很容易找到“最佳途径”。

另外，ISFP的第一天赋情感功能，使其非常注重自我价值观的个性化表达。因此，为了表达自己“独特”的想法，ISFP会想尽办法，把当前的所有“零部件”的外观、颜色、气味、组成元素、用途、性能，等等，进行各种可能的组合和尝试，然后，“组装”出一个最能表达自己的“东西”——能理解ISFP为什么被称之为创作者了吗。

这个东西，可能是一个室内设计方案；可能一个具体的，像拖鞋一样的电饭锅；也有可能是一个涂在身上，就可以学会10门外语的精油。这就是ISFP最天赋异禀的才能——善于整合一切能整合的零部件，最终变成一部超级跑车。因此，ISFP叫创作者，还不如叫资源整合的高手。

这就是为什么ISFP，非常适合成为自由职业的原因。他们更适合在一个不受干扰，不受条条框框和制度束缚，完全自主的自由职业形态中，用自己独特的、个性化的服务，为别人创造价值，获得回报。

ISFP评估工作和项目3要素

首先，感觉S第二天赋，使得ISFP着眼于现实，擅长与实际、有形、具体的事物打交道，且喜欢“动手做”多于“想”，以及喜欢处理“眼前的事务”多于“未来的事务”。

其次，情感F第一天赋，使得ISFP乐于助人，更喜欢以“服务别人，帮别人解决问题”的方式，开展工作；而且，情感天赋还使得ISFP，非常注重自我价值观的表达，即用自己独特的方式为别人服务。

因此，最适合、最能发挥ISFP的天赋才能的工作类型、创业及副邺项目，要符合三大核心要素：

“1、实际、具体、实实在在的商品或服务；2、帮助别人，解决当前的问题；3、能够充分表达自己的价值观偏好。”

不难发现，能符合第一、第二个要素的工作和项目，有无数种。可最珍贵的是第三个要素——ISFP想要明确表达怎样的价值观，然后，再结合第一和第二要素，确定出具体的项目和服务，具体做法可参照驭爷频道。总之，ISFP要谨记，职场里的大部分工作，难以满足以上三个基本需求。因此，在职场里迷茫的ISFP读者，记得你们还有两个天赋异禀的选择，副邺和自由职业形态。

ISFP自我提升禁忌

大多数ISFP的读者，都难以在职场中找到满足感。因此，不论是打造副邺还是转战自由职业形态，都会遇到一个问题，当盘点“我有什么”技能可用的时候，会发现两个挑战。其一，因为之前并不喜欢自己的工作，或者频繁跳槽，因此，没有积累到过硬的技能；其二，之前积累的很多工作经验，并不能发挥自己的天赋才能。因此，ISFP自己也会意识到两个出口：必须更换职业跑道，以及必须学习新的技能。

变更职业跑道的方法，可参照第三条，关键是，在学习新技能的过程中，需要谨记不盲目学习。自己适合学习怎样的内容，适合怎样的学习方式，二者将直接决定ISFP的副邺、创业或自由职业步伐，究竟能走多快。

首先，第二天赋感觉S功能，决定了ISFP在学习“实用的、实战的、具体的”知识和技能时，能表现出最大的学习热忱，获得最大化的学习成果。其次，感觉功能天赋，使得ISFP非常擅长在“边学习边实践”的教学中，充分理解和掌握所学内容，迅速转化成自己的本领。

所以，基于ISFP项目评估3要素，确定好具体的副邺、创业项目以后。应该重点从三个方面开始切入：从事与项目相关的工作类型，积累发挥天赋才能的工作经验；购买并认真研习侧重于运用的相关工具类书籍，尽可能避开枯燥复杂的理论概念；参加线上或线上各类培训时，首选拥有实战经验的老师。

最后，ISFP的性格偏好不擅交际，且很可能自以为是(Fi)地“闭关修炼”，拼命完善自己的产品和服务，这是产品或服务开发的大忌。因此，确定好项目以后，要秉持“边走边调整”的原则，以1.0、2.0的方式进行尝试、测试和推犷，根据市场的反馈，不断调整，最终找到适合自己的舞步和节奏。